Можно ли получить надбавку за звание по основному месту работы и совместительству.
опубликован 03.10.2017, 09:22
Можно ли получить надбавку за звание по основному месту работы и совместительству.
А есть ли какой-то закон или документ, кроме трудового договора, регламентирующий получение надбавки за звание только по основному месту работы?
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Смотрите локальные акты организации, там все должно быть прописано.
Всего хорошего.
Локальные акты учреждения, предприятия, организации, как правило это отражается в Положении об оплате труда работников. Или можно посмотреть нормативно-правовые акты, касающиеся конкретной сферы деятельности, в которой Вы работаете.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 37 минут
Добрый день, Ольга! Если трудовым договором или положением о премировании у вас предусмотрена выплата надбавок, то можете писать заявление о выплате такой надбавки. Думаю, что надбавку вы сможете оформить только по основному месту работу, так как работа по совместительству - это работа на условиях неполного рабочего дня. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
А есть ли какой-то закон или документ, кроме трудового договора, регламентирующий получение надбавки за звание только по основному месту работы?
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Смотрите локальные акты организации, там все должно быть прописано.
Всего хорошего.
Локальные акты учреждения, предприятия, организации, как правило это отражается в Положении об оплате труда работников. Или можно посмотреть нормативно-правовые акты, касающиеся конкретной сферы деятельности, в которой Вы работаете.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
На совместительстве требуют оригинал санитарной книжки для отметки на стр.3, несмотря на печать основного места работы
При устройстве на работу по совместительству надо ли предъявлять трудовую книжку?
Вопрос совместительства во время декретного отпуска по основному месту работы и возможные риски.
Вопрос - Входит ли совместительство в средний заработок при оплате отпускных?
Вопрос о возможности получения доплаты за звание почётный работник на совместительстве
Пособие по безработице - как учитывается совместительство при расчете?
Требуется ли прохождение медкомиссии при совместительстве и возможность предъявления копии пройденной медкомиссии
Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы
Вопрос - Могу ли я получать доплату за звание Почетного работника общего образования РФ на совместительстве?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут