Ситуация с задним числом - как оспорить увольнение и получить необходимую компенсацию

Вопрос №13250282 из г. Москва
опубликован 05.10.2017, 09:33

Question

Добрый день. Подала иск о невыплате з/п. Оказалось, что меня уволили задним числом. Не до меня, не до моего адвоката не дошло-оспорить приказ. Вообщем дело частично выиграно (только до дня увольнения) компенсировали. Подали второй иск на оспаривание приказа увольнения и выплаты з/п. (Кстати этот приказ я,увидела, только когда дали ознакомиться с документами-когда выдали готовое решение). на неделю опоздали со вторым иском (но ответчик, бъет именно на это-пропуск срока. Приказ об увольнении от 07 марта 2017, а уволена аж 17.12.16 за прогул. Приказ об увольнении в деле от 11 мая, а второй иск подали 20 июня). И вопрос вот в чем-если приказ будет признан не действительным, можно ли подать в суд на пересмотр первого дела? Может быть, кто подскажет, что можно сделать?

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Добрый день.
Одновременно с заявлением требований об оспаривании увольнения и восстановлении на работе нужно было заявлять требования о взыскании с работодателя заработной платы за период вынужденного прогула - по дату вынесения решения суда, причем с процентами + компенсация морального вреда. Однозначно недоработка адвоката. С пропущенным сроком нужно разбираться на основании документов. Рекомендую ознакомиться с материалами первого и второго дела, снять копии со всех документов и обратиться к юристу/адвокату, специализирующемуся в сфере трудового законодательства. Нужно изменять/дополнять исковые требования.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Надо изначально грамотно в суде работать. Если Вам в ходе процесса стало известно об увольнении, значит в месячный срок после того как стало официально известно, надо обращаться или с другим иском или же с уточнениями иска, включив требование об оспаривании увольнения.
Для того, чтобы подсказать, надо на данный момент видеть все документы, уточнить ситуацию.
Какой смысл нанимать "адвокатов", которые "ничего не догадываются" из того, что надо бы...

Суханов Михаил Александрович · Answer

Суд вправе восстановить срок, если он пропущен по уважительной причине и подано заявление о восстановлении срока. 1. Надо внимательно изучать дело и проверять, действительно ли срок пропущен (это можно будет понять только после того, как Вы предоставите юристу все материалы для ознакомления и юрист узнает, когда же Вы узнали или должны были узнать об этом приказе, пока это нам неизвестно). 2. Если срок действительно пропущен, то надо установить, по какой причине и является ли она уважительной хотя бы по Вашему мнению. 3. Заявление о восстановлении пропущеннного (если он пропущен) срока пока не поздно надо грамотно составить и подать, а если срок не пропущен, то грамотно суду это обосновать в отзыве.

Ситуация с задним числом - как оспорить увольнение и получить необходимую компенсацию

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

В надзорном суде отменено решение районного судьи по жалобе на постановление мирового суда по ч.1 ст.12.8.

Вопросы пересмотра дела ссылаясь на ФЗ 227 - ищу советы о возможности ужесточения наказания обидчику

Преступление из-за несогласия на выписку - как защитить себя и пересмотреть дело

Проблемы работы без трудового договора - Как получить оплату за выполненные задания?

Незаконное увольнение из спорт школы - возможность пересмотра решения в судебном порядке

Пример и инструкции по написанию заявления на пересмотр дела и решения суда без оповещения и получения копии

Можно ли обжаловать Определение Апелляционной коллегии и куда следует обратиться?

Бывший директор отказывается выплатить зарплату и сохранять документацию - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59