Правомерность увольнения работника после написания заявления об увольнении по собственному желанию и нежелание получить трудовую книжку - вопросы для разбирательства в суде

Помогите, пожалуйста. Работник собственноручно написал заявление об увольнении по собственному желанию 25.09.2009 г. Получил расчет (есть ведомости с подписями). Трудовую книжку не забрал, т.к. не стал ждать ее оформления. Приказ об увольнении видел, но не стал расписываться. (Теперь утверждает, что не видел, не знал). В течение 1,8 лет работник не интересовался своей трудовой книжкой, работодатель периодически звонил ему и напоминал о ней. 23.03.2011 работодатель отправил уведомление об освобождении от ответственности за задержку труд. Книжки. Но письмо вернулось обратно. 25.03.2011 работник приехал за книжкой (расписался в книге учета труд. Книжек и указал дату 25.03.2011), забрал ее, также расписался в приказе об увольнении и проставил число 25.03.2011. 12.05.2011 работник подал иск в суд о незаконном увольнении, о взыскании з/п за период с 26.09.2009 по день вынесения решения судом, о компенсации за моральный вред. Вопрос: Можно ли считать, что работник не знал (как он утверждает сейчас в суде), что он уволен и все трудовые отношения между работником и работодателем закончились, если сам написал заявление об увольнении, получил расчет, после этого не ходил на работу, не получал зарплату (соотв. Не расписывался за ее получение) ? И может ли работник утверждать (что он и делает сейчас в суде), что он понял о нарушении своих прав только 25.03.2011 и ссылаться на с. 392 ТК РФ? С уважением, Валентина.