Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Иляна

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Стерлитамак, 05.10.2017, 17:23

Урегулирование оплаты и питания во время сверхурочных работ - как решить проблему с работниками?

Вопрос №13260944 из г. Уфа
опубликован 05.10.2017, 17:23

Здравствуйте. Для устранения аварии в выходной день было привлечено несколько работников. Работа продолжалась 8 часов. Специалист ОК сделала приказ на оплату в соответствии с законодательством 7 часов и еще за счёт профкома мы оплатили им еду по из чеку из магазина. В колдоговоре про оплату питания во время сверхурочек ничего не прописано. Только оплата. Теперь эти работники отказываются подписывать приказ, настаивая на оплате 8 часов и говоря, что они не обедали. Как грамотно и правильно выйти из этой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ржевская Елена Германовна

Юрист Кемерово, стаж 17 лет

4.9 356 отзывов

Похоже назревает трудовой спор, чего очень вам не советую.

Не совсем понятно: "Работа продолжалась 8 часов." Сами так пишите, ведь. Почему тогда оплачивается семь?

По истечении 4 часов работники имеют право на перерыв на обед от 30 минут до 2 часов. Лишить их этого права работодатель не может.

Учтите, что вы их привлекли в выходной день для работы, в колдоговоре, наверняка, предусмотрен размер оплаты труда в 1,5 или более того размере. А профком свои затраты несет, наверное сам, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.

Или внесите изменения в приказ и укажите рабочее время 8 часов, или готовьтесь к визиту ГИТ (нужны акты о нахождении на работе лиц, устранявших аварию, в течение определенного времени с указанием всех обстоятельств событий, завизированные тремя сотрудниками, которые могут все подтвердить, т.е. тоже были в этот период времени на работе).

05.10.2017, 18:18

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

В какой-то мере рабочие правы, принятие пищи могло происходить во время рабочего процесса, поэтому советую оплатить восемь часов и не конфликтовать с сотрудниками.

05.10.2017, 17:59

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Иляна!

1. изменить приказ на 8 часов

2. выпустить другой приказ, в котором утвердить оплату питания во время сверхурочной работы.

05.10.2017, 17:59

Спросить юриста

Иляна

Автор вопроса

0 отзывов

То есть без вариантов правы рабочие?

05.10.2017, 18:07

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Если во время выполнения аварийных работ был кто-то старший, кто может подтвердить, что рабочие использовали время перерыва на отдых и питание, тогда можете настаивать на оплате 7 часов рабочего времени. Именно этот руководитель должен нести ответственность за заполнение табеля учета рабочего времени.

05.10.2017, 18:43

Спросить юриста

Ржевская Елена Германовна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.9 356 отзывов

Как вариант: Если народ не подписывает приказ, вручите всем по его копии и составьте акт об отказе от подписания приказа. Оплатите только семь часов. Если, конечно, это принципиально важно для вас и соответствует действительности Но учтите, что ее нужно будет доказать, как я писала (нужны свидетели, которые тоже были в этот день на работе и могут подписать акт по аварийным работам).

Если хотите избежать лишней волокиты, проблем, лучше укажите 8 часов или хотя бы 7, 5 (с учетом 30 мин. обеденного перерыва).

05.10.2017, 18:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Урегулирование оплаты и питания во время сверхурочных работ - как решить проблему с работниками?

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы