Учет отпуска при работе в фирме с 01.02.2016 года - какой год работы учитывается и можно ли требовать компенсацию за первый год?

Вопрос №13264081 из г. Киров
опубликован 06.10.2017, 10:57

Работаю в фирме с 01.02.2016 года. За период с 01.02.2016 по 01.02.2017 не брал отпуск. В первый свой отпуск сходил спустя полтора года работы. В счет какого года работы (первого или второго) учитывается этот отпуск? И Если учитывается во второй год, то могу ли я требовать компенсацию отпуска за первый год.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма Москва

4.9 10894 отзывa

Дмитрий, добрый день!

Компенсация за не использованные отпуск предоставляется только при увольнении, перенос отпуска возможен только на следующий год.

06.10.2017, 11:09

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53119 отзывов

☼ Здравствуйте, Спустя полтора года работы вы пошли в отпуск за первый период, в отделе кадров можете ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска

Желаю Вам удачи и всех благ!

06.10.2017, 10:59

Спросить юриста

Татарчук Лидия Николаевна

Юрист из города Петрозаводск

4.8 719 отзывов

Это отпуск за первый год.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

06.10.2017, 11:00

Спросить юриста

Мартьянова Светлана Владимировна

Юрист из города Киров, стаж 15 лет

4.8 503 отзывa

Каждый год Вы получаете отпуск за текущий период (год), нагулянные отпуска за прошлые периоды компенсируются Вам при увольнении. Только в случае, если Ваш ежегодный отпуск превышает 28 дней, например сегодня Вам положено 32 дня, то в этом случае количество дней превышающее 28 дней может быть заменено денежной компенсацией.

07.10.2017, 09:59

Спросить юриста