Вопрос о предоставлении отпуска работнику, совершившему дисциплинарный проступок

Question

Всем доброго дня! Столкнулись со следующей проблемой: работник совершил очень грубый дисциплинарный проступок и в добавок еще допустил хищение ТМЦ, все доказательства данного факта имеются. В настоящий момент Работодатель хочет уволить данного работника. Но работник с момента совершения проступка пытается уйти от ответственности, сначала оформил больничный, а теперь 06.10.2017 (больничный заканчивается 07.10.2017) написал заявление на предоставление основного отпуска со ссылкой на ч. 4 ст. 123 ТК РФ, где говориться "По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя".
Вопрос обязан ли Работодатель в данном случае предоставить отпуск или все таки 09.10.2017 в его рабочий день можно уволить, так как есть дисциплинарный проступок?

Дмитрикова Лариса Викторовна · Accepted Answer

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Для начала Вам необходимо взять объяснения работника, Вы пишите хищение, тем более необходимо взять объяснения (ст.247 ТК РФ).

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

А уволить Вы его можете и из выхода из отпуска.

Всего хорошего.

Сидор Дмитрий Михайлович · Answer

Так быстро вы в любом случае его не уволите. Дисциплинарный поступок должен быть не один (ст. 81 тк рф), соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственнсти.

Татарчук Лидия Николаевна · Answer

Главное - соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания. А уволить - после окончания отпуска.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Павел · Answer

Процедура по дисциплинарному проступку соблюдена в полном объеме, все необходимые документы оформлены! Вопрос звучал в следующем если уже есть основания уволить должен ли Работодатель предоставлять работнику отпуск в силу ч. 4 ст. 123 ТК РФ?

Вопрос о предоставлении отпуска работнику, совершившему дисциплинарный проступок

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Мужьям будет предоставлен ежегодный отпуск во время декретного отпуска жены?

Распространяется ли положение ст. 123 ТК РФ на сотрудников МВД в случае отпуска жены по беременности и родам?

Вопрос о праве на отпуск при нахождении супруги в отпуске по уходу за ребенком и ссылка на статью 123 Трудового кодекса РФ

Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении

Вопросы, связанные с предоставлением отпуска и рабочего времени работника в период ухода за ребенком

Перенос отпуска на собственное желание с согласия работодателя

Обязан ли работодатель предложить мне данную вакансию?

Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику?

Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?

Вопрос о предоставлении отпуска мужу в летний период при нахождении жены в декретном отпуске по уходу за ребенком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59