Вопрос о получении выплат в декрете по уходу за детьми и беременности - как получить оба пособия одновременно и что грозит при выходе на работу?

Вопрос №13265299 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 06.10.2017, 14:38

День добрый, нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1.5,забеременела вторым, и где то прочитала что за второго ребенка я декретные не буду получать, я должна выбрать одну из выплат либо пособия по уходу за ребенком либо по беременности и родам. Можно ли как то сделть чтобы получать и ту и другую выплату? Какие условия? Я просто читала что надо выйти до декрета на работу, а на какой срок не указано, и может ли меня уволить ра*ботодадеть по какой либо причине если я выйду на работу?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карпова Ирина Викторовна

Юрист Волгоград, стаж 11 лет

4.8 3788 отзывов

Доброго времени суток! Это абсолютно разные пособия и вы получите пособие по беременности

и родам, если официально трудоустроены-вам достаточно взять отпуск ежегодный или выйти на пару дней и так же пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, которая выплачивается после первого пособия.

Всего хорошего.

06.10.2017, 14:49

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13924 отзывa

Здравствуйте Натия!

Да, Вам достаточно выйти даже на 2 недели, либо на месяц, а затем можете уйти в отпуск и на больничный по БиР. Тогда получите выплату по БиР, а затем и пособия по уходу за вторым ребенком, размер будет выше чем за первого.

06.10.2017, 14:41

Неожиданно и не верится что можно где то бесплатно услышать интересующие ответы.Очень довольна

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Нет, два пособия одновременно получать Вы не вправе, т.к. невозможно находиться в двух отпусках одновременно (отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком). Придется выбрать. Выход на работу даже на условиях неполного рабочего времени оставаясь при этом в отпуске по уходу ничего не изменит, т.к. получив лист нетрудоспособности за 70 дней до родов всё равно придется выбрать один из отпусков.

06.10.2017, 14:44

Спросить юриста

Абросова Ирина Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3649 отзывов

Добрый день! На работу можете выйти хоть на один день, затем предоставить больничный лист по беременности и родам. Уволить вас работодатель никак не сможет. Всего Вам доброго. Две выплаты получить невозможно.

06.10.2017, 14:45

Спросить юриста