Снижение зарплаты и отсутствие охраны - правомерные действия руководства в условиях увеличения недостачи

Вопрос №13265570 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 06.10.2017, 15:33

Доброго дня! Я работаю в торговле. Руководство компании значительно уменьшило нашу зарплату, объясняя это значительными потерями, обнаруженными во время ревизии. Все знают, что недостачи происходят во основном из-за краж покупателями, охраны нет (правда нам предоставляется возможность установить видеонаблюдение, но за наш счет) задерживать подозрительных мы не имеем право, всего лишь можем задать вопрос "Не забыли ли они кое-что оплатить" . Приказа о уменьшении зарплаты и в связи с чем это связано не было, только в устном виде и обещанием, что эта мера принята на 3 месяца (правда уже продолжается 5 месяцев. План мы выполняем, серъезных нарушений проверки не выявляют. Всех воришек мы не в состоянии выследить, своих обязанностей хватает. Такое воровство почти во всех магазинах нашей компании, но пока наказали нас. Правомерны ли действия руководства?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

Действия руководства неправомерны. Уменьшение заработной платы как форма дисциплинарного взыскания недопустимо. Привлечение работника к материальной ответственности возможно только после соблюдения определенной в ТК процедуры (проведение ревизии, инвентаризации, затем служебная проверка, получение объяснений).

Удержание из зарплаты задолженности (вследствие признанной приказом обоснованной материальной ответственности) производится только с согласия работника.

06.10.2017, 15:35

ответ доступен людям без юридического образования

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Нет не законно все в вашей компании, а чтобы ситуация изменилась нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

06.10.2017, 15:34

Ответ понятен даже человеку без юридического образования

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Конечно же не законно, как говорите даже приказа не было об уменьшении з/п.. Это существенное условие договора и оно не может быть изменено в одностроннем порядке работодателем.

06.10.2017, 15:36

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста