Вопросы отпуска при переводе врача-стажера внутри больницы - нужно ли проходить отработку?

Здравствуйте Татьяна Николаевна. Если я Вас правильно понял. То его хотят принять на должность врача-стажере после увольнения, поскольку только это может объяснить то, что его заставляют отрабатывать. Если его переведут, то естественно отрабатывать не надо. С уважением и доброго дня.

Добрый день. При переводе на другую работу у того же работодателя предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, так как это не увольнение. Понятие "отработка" законом не предусмотрено.

Разве приказ о переводе подписывает не руководитель больницы? И что - руководитель отделения оспаривает решение главврача?

По сути вопроса - 14 дней это не отработка. Это срок, не позднее которого работник должен сообщить об увольнении. К переводу на другую должность этот срок не относится.

Здравствуйте. Если он оформляется Переводом на другую должность, то нет необходимости уведомлять об увольнении за две недели.

Вы не сказали, что у Вас работник-совместитель. Уточните, работник совместитель или основной?

Если совместитель, то нужно оформить увольнение-прием, поскольку нельзя превратить ТД совместителя в ТД основного работника. Если же у Вас работник основной и перевод нужен на основную работу, то через перевод. Просто это абсолютно разные случаи, и решение тоже будет разное.

Работа на полставки медбратом есть основная на данный момент работа. Врачом-онкологом-стажером сына берут на работу, потому что он учится в ординатуре по специальности онкология. Ординатуру он проходит в этой же больнице. Поскольку он заканчивает свое обучение, ему и предложили уже должность стажера. А медбратом он работает на полставки, чтобы были деньги для проживания. Но работать на двух работах он не будет. Поэтому переводом его хотят перевести в этой же больнице стажером.