Вопрос о стимулирующих выплатах для музыкального руководителя в ДОУ

Работаю воспитателем в детском саду. Поменялся руководитель. При прежнем руководителе в трудовом договоре была прописана ежемесячная премия 20%, плюс стимулирующие. Новый руководитель премию убрал и оставил только стимулирующие, сумма которых меняется постоянно. Распределяет стимулирующий фонд самостоятельно не собирая комиссий. Сумму стимулирующего фонда держит в секрете. Правомерно ли это? Спасибо.

Имеет ли право музыкальный руководитель отказаться от исполнения обязанностей воспитателя в летний период? Так как музыкальные занятия не проводятся, музыкальных руководителей заставляют работать воспитателями.

Работаю на 0.25 ставки музыкальным руководителем в садике, доплачивается 0.25% за "музыкальный аккомпаниатор"там же. Мне доплачивают стимулирующие выплаты только за 0.25%.Правильно ли выплачивают стимулирующие выплаты?

Работаю помощником воспитателя, Красноярский край Нижнеингашский район п. Канифольный. Положены ли стимулирующие? Работаю уже более десяти лет. Ни каких премий, стимулирующих ни когда не получали. Спрашивали зав. сада, отвечала, что только воспитателям положено.

Рассчитавшись по собственному желанию 08.10.19, узнала что работодатель принял решение выплатить премию работникам за сентябрь. За октябрь премия также была выплачена. Премия в трудовых договорах не прописана. Выплачивалась на основании Коллективного договора ежемесячно. С 01.06.2019 выплата премии была приостановлена из-за финансовых возможностей предприятия (прописано в Коллективном договоре). Положена ли выплата премии уволившемуся работнику за полностью отработанный месяц даже если решение о её выплате было принято после увольнения? Написала 22.10.19 заявление на имя работодателя с просьбой выплатить премию за сентябрь. Тишина. Какие мои дальнейшие действия?

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, имею диплом музыкального училища по профессии педагог вокала, музыкальный руководитель музыкальных ансамблей! Нужны ли мне дополнительные курсы ДОШКОЛЬНОГО образования чтобы остаться работать на прежнем месте?

Добрый день. Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре 2016 года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат. В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце (в январе 2017 года). Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета 2017 года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет. В октябре 2017 года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более 300 тыс. руб. (управление говорит, что все деньги мы выбрали, а край обещанные ранее денежные средства не вернул). По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. рублей до 13 тыс. рублей. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право?

К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного (первые 3 дня), замещения, учебные отпуска. Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно?

Я работаю музыкальным руководителем в Доу. 2 месяца не получаю стимулирующие выплаты. Никогда не видела положение о стимулирующих выплата, хотя в договоре оно прописано. Нет критериев, по которым оценивается моя работа. Правомерны ли действия заведующего? И могу ли получить на руки экземпляр этого положения или коллективного договора (не знаю точно, какой документ у нас в саду)? Куда нужно обратиться, чтобы решить этот вопрос?

Я работаю в московской общеобразовательной школе, нам не выплачивали премии на День учителя, на Новый год годовая премия составила 3000 рублей, в течение года никаких стимулирующих выплат не было. Скажите, может ли такое быть?

Работаю младшим воспитателем с декабря 2019 года, мне сказали что мне не положена премия ко дню дошкольного работника от губернатора иркутской области т.к нет одного отработанного года.