Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 07.10.2017, 09:43

Как оформить отпуск во время продолжающегося больничного?

Вопрос №13268277 из г. Москва
опубликован 07.10.2017, 09:43

Добрый день! У меня вопрос касательно больничного и отпуска. С 4 сентября 2017 года и по сегодняшний день у меня открыт больничный. В период с 18 сентября по 1 октября у меня был согласован отпуск. В сапе он зарегистрирован т был подтверждён руководителем, отпускные пришли. 9 октября у меня закрывается больничный и с 10 октября я планировала уйти в свой отпуск который был во время больничного. Могу ли я так поступить? Могу ли я утр автоматически в отпуск не выходя на работу? Руководитель пишет мне: "Кто за тебя интересно зарегистрируют отпуск?" Как понять зарегистрируют если он уже был подтверждён? Могу ли я уйти все же в отпуск как и хотела, основываясь на законодательстве? Если да, то касательно какой статьи? Или как я могу поступить в данном случае? Спасибо!

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Согласно части первой ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Если нетрудоспособность наступила до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть перенесен на иной период времени, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. То есть отпуск в данном случае переносится на новый срок, определяемый по соглашению между работником и работодателем.

Вам необходимо написать заявление о переносе отпуска.

Всего хорошего.

07.10.2017, 09:54

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

8 800 505-91-11

Да можете идти в отпуск согласно графика отпусков, в случае нетрудоспособности отпуск продлеватеся на период нетрудоспособности и дополнительного согласования с работодателем не требуется.

07.10.2017, 09:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

Добрый день.

Период, на который будет перенесен Ваш отпуск, должен быть согласован с работодателем. Ваши пожелания будут учитываться, но с интересы работодателя должны быть учтены. Поэтому если Вы не выйдите на работу после закрытия больничного листа - это может быть расценено как прогул.

Беременность в данном случае станет препятствие для Вашего увольнения за прогул, но не помешает применить к Вам иной вид дисциплинарного взыскания.

07.10.2017, 11:54

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

В данный момент я бетеменна, это может как то повлиять на ситуацию?

07.10.2017, 10:11

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет не может, если это в течении календарного года в котором утвержден график отпусков, на следующий год он конечно измениться и уже нужно будет согласовывать отпуск. Дни остануться как не отгулянные.

07.10.2017, 10:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

Может повлиять, т.к. Вас не смогут уволить - увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается. Поэтому максимум, что может работодатель - объявить Вам выговор.

07.10.2017, 11:56

Спросить юриста