Возможен ли отпуск летом для работающего на заводе с двумя детьми?
опубликован 07.10.2017, 18:54
Добрый день! В данном случае нужно первым делом смотреть график отпусков, в силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя, именно по нему Вам и должен предоставляться отпуск.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вечер добрый! Можете.
Право на использование отпуска в удобное для них время женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, дано Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 253 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей".-действует до настоящего времени.
Удачи Вам успехов.
У вас должен быть график отпусков, согласно которого вы и будете идти в очередной отпуск. Дополнительный отпуск-согласно коллективного договора или иных актов
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускаЕжегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Можно ли делить отпуск на вредном производстве?
Могу ли я взять дополнительный отпуск в удобное для меня время?
Правомерно ли отказывать в дополнительных отпускных днях при уходе с работы на вредном производстве?
Обязан ли я присоединять отпуск за вредность к основному отпуску.
Какой отпуск положен при работе на 0.25 ставки в течение года?
Что делать если работодатель отказывает в дополнительном отпуске за вредность говоря что нет денег.
Переносится ли неиспользованный отпуск за вредность с основным до следующего года?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут