Если в организации нет средств на оплату труда, можно ли оформить простой по вине работодателя.

Здравствуйте во время простоя по вине работодателя вам всё равно придется выплачивать среднюю заработную плату на предприятии работникам Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Здравствуйте! В этом случае не простой оформляется, а работники имеют право приостановить работу в соответствии со статьей 142 ТК РФ и обратиться в суд за взысканием заработной платы.

Простой согласно статье 157 ТК РФ оформляется самим работодателем-иных органов которые могут без работодателя оформить простой не существует.

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.