Может ли инженер по буровым растворам быть ответственным за погрузку-разгрузку реагентов на скважине, если персонал техники не подчиняется ему?

Вопрос №13279243 из г. Москва
опубликован 09.10.2017, 18:53

Добрый вечер. Интересует следующее: может ли инженер по буровым растворам, работающий на скважине, быть назначен ответственным за погрузочно-разгрузочные работы, осуществляемые техникой, привозящей на скважину реагенты для заготовки буровых растворов? Персонал, работающий на данной технике, не находится в его прямом подчинении.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Данные отношения регулируются трудовым договором, должностной инструкцией. Ознакомьтесь с данными документами. Если эта работа не входит в Ваши обязанности, можете отказаться или требовать доплаты.

09.10.2017, 19:01

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут

ООО "ЮРВЕСТ"

Юридическая фирма из города Москва

4.7 190 отзывов

Здравствуйте.

Все зависит от содержания трудового договора и должностной инструкции данного инженера. Если вышеперечисленные документы не относят погрузочно-разгрузочные работы к обязанностям инженера, то данного работника нельзя назначить ответственным без его письменного согласия.

09.10.2017, 19:02

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Добрый вечер, Дмитрий! Обычно ответственным за погрузочно-разгрузочные работы назначают лицо, которое являеся механиком и может контролировать работу механизмов. Если у вас нет специального образования, то не можете быть ответственным за эти виды работ.

09.10.2017, 20:05

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Данное назначение вводится изменением к должностной инструкции инженера и не относится к его прямым обязанностям согласно трудового договора, но лист ознакомления им подписан. Законно ли это или можно оспорить?

09.10.2017, 19:07

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый вечер.

Изменение трудовой функции работника возможно только с его согласия. В данном случае речь может идти о сокращении должности с одним функционалом и введении в штатное расписание новой должности, с расширенным перечнем обязанностей. В идеале Вам нужно было отказаться от ознакомления с новой должностной инструкцией. Сейчас Вы можете направить жалобу в инспекцию труда, для проведения комплексной проверки работодателя.

09.10.2017, 19:15

Спросить юриста