Можно ли оформить новый трудовой договор в отпуске по уходу и как оформить выплаты декретных?

Здравствуйте. Вас вправе были уволить в связи с окончанием срока трудового договора даже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Вряд ли Вам удастся договориться с администрацией. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в минимальном размере Вы теперь можете оформить в соцзащите по месту регистрации.

Здравствуйте, Наталья!

Полагаю, что в данном случае это спорный вопрос.

С одной стороны, ст. 261 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока беременности либо отпуска по беременности. С другой стороны, имеется ч. 3 ст. 79 ТК РФ, предусматривающая, что срочный трудовой договор может быть расторгнут только после выхода постоянного работника на работу, ч. 1 ст. 79 ТК РФ, предусматривающая, что срочный договор прекращается по истечении срока его действия, с другой стороны, имеется ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которой запрещается увольнение работника в период отпуска (по смыслу данной нормы-независимо от вида отпуска).

Вот этот конфликт норм законов необходимо устранить, получив для начала мнение государственной инспекции труда по данному вопросу на предмет конфликта указанных норм. Здесь даже не надо никакой жалобы направлять, только письмо с просьбой изложить мнение

государственной инспекции труда.

А выплаты в Ваших обстоятельствах можно оформить в органе соцзащиты населения.

Можно ли заключить новый трудовой договор находясь в отпуске по уходу?