Как правильно написать заявление об уходе в отпуск по собственному желанию при продаже фирмы

Увольнение работника по инициативе работодателя, когда в увольнении нет прямой вины работника, допускается ТК РФ в следующих случаях:

1.Если работодатель ликвидируется (прекращает деятельность).

При ликвидации предприятия все сотрудники теряют рабочие места. Однако в данном случае у работников предприятия имеются определенные гарантии.

Поскольку законодательство указывает на то, что первыми получить компенсацию отработанных дней должны как раз увольняемые сотрудники организации. То есть, увольняются все работники, и ТК РФ предусматривает процедуру заблаговременных уведомлений и компенсаций со стороны работодателя.

Следовательно в данном случае вы имеете право не просто на выплату основной заработной платы и компенсации за не отгульный отпуск но и выплату компенсации в связи с ликвидацией организации, в случае отказа не пишите заявление об увольнении по собственному желанию ни в коем случае, сначала согласуйте выплату. Или фактическую или путем составления доп. соглашения в котором будет прописана ссылка на официальный договор и основания увольнения (ликвидация) и возмещения в связи с ликвидацией. В противном случае откажитесь от подачи заявления и обратитесь либо к юристу на данном сайте (мы составим вам претензию и подадим иск в суд) либо в трудовую инспекцию,