Хочу взять отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 14 лет. Идет ли он в трудовой стаж.

Здравствуйте. Да срок по уходу за ребенком войдет в трудовой стаж, так же как если возьмете отпуск без сохранения заработной платы.

Маргарита, добрый день!

Такой отпуск, к сожалению, Вы взять не можете без согласия работодателя, а в соответствии с законом у него таких обязательств нет:

по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ст. 256 ТК РФ

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ст. 128 ТК РФ

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней; ТК РФ, Статья 263

Работодатель не вправе предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Однако работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

Ст. 128 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 указанной статьи отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению, при этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В трудовой стаж не засчитывается.