Неправильное начисление заработной платы бухгалтеру в сфере оказания жилищно-коммунальных услуг - разъясните, как правильно начислять и причины недостатка выходных дней

Вопрос №13280817 из г. Поронайск
опубликован 10.10.2017, 02:22

Здравствуйте! Поясните пожалуйста! Я работаю бухгалтером в сфере оказания жилищно-коммунальных услуг. У нас есть касса, на которой работает кассир. Касса работает по субботам 4 часа. Мы с кассиром меняемся через субботу. Получается две субботы в месяц я работаю в выходной день. Зарплата у меня от оклада. За две субботы мне дается один выходной. Субботы начисляют в одинарном размере. А бывший расчетчик мне начислял в двойном размере, директор это узнал и сказал, что приказа не было на двойную оплату, значит мы незаконно начисляли и предложил уволиться и еще приказал произвести проверку расчетов. Подскажите пожалуйста, как правильно надо было начислять и почему давался один выходной. По выходным дням рабочего месяца у меня всегда выходило по дням меньше выходных, чем положено по норме в месяц.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68160 отзывов

Надо смотреть по обстоятельствам фактическим. Так, как изложено Вами - оплачивать надо было в одинарном размере, поскольку предоставлялось время отдыха. Но очнь странное уточнение.

По выходным дням рабочего месяца у меня всегда выходило по дням меньше выходных, чем положено по норме в месяц.

10.10.2017, 05:15

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Елена Воронкова

Автор вопроса

0 отзывов

Но ведь за один выходной день на работе положен один отгул, а уменя получается за две выходных субботы оплата в одинарном размере и всего один отгул.

10.10.2017, 05:35

Спросить юриста

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток, уважаемый гость.

В данном случае все-таки у Вас надо вообще смотреть выпадал ли у Вас рабочий день на официальный выходной по графику.

Если у Вас сменный график работ, то тогда ни о какой двойной оплате или другом выходном дне речи быть не может.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

10.10.2017, 05:40

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68160 отзывов

Поэтому и писал о фактических обстоятельствах. День за день - это если Вы в субботу отработали все 8 часов, чего, как правило, не бывает. И отгул, если по полдня отработано в субботу, с соответствующей одинарной оплатой - будет правильно.

10.10.2017, 05:46

Спросить юриста