Неправильное начисление заработной платы бухгалтеру в сфере оказания жилищно-коммунальных услуг - разъясните, как правильно начислять и причины недостатка выходных дней
Вопрос №13280817
из г. Поронайск
опубликован 10.10.2017, 02:22
опубликован 10.10.2017, 02:22
Здравствуйте! Поясните пожалуйста! Я работаю бухгалтером в сфере оказания жилищно-коммунальных услуг. У нас есть касса, на которой работает кассир. Касса работает по субботам 4 часа. Мы с кассиром меняемся через субботу. Получается две субботы в месяц я работаю в выходной день. Зарплата у меня от оклада. За две субботы мне дается один выходной. Субботы начисляют в одинарном размере. А бывший расчетчик мне начислял в двойном размере, директор это узнал и сказал, что приказа не было на двойную оплату, значит мы незаконно начисляли и предложил уволиться и еще приказал произвести проверку расчетов. Подскажите пожалуйста, как правильно надо было начислять и почему давался один выходной. По выходным дням рабочего месяца у меня всегда выходило по дням меньше выходных, чем положено по норме в месяц.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Надо смотреть по обстоятельствам фактическим. Так, как изложено Вами - оплачивать надо было в одинарном размере, поскольку предоставлялось время отдыха. Но очнь странное уточнение.
По выходным дням рабочего месяца у меня всегда выходило по дням меньше выходных, чем положено по норме в месяц.
10.10.2017, 05:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Но ведь за один выходной день на работе положен один отгул, а уменя получается за две выходных субботы оплата в одинарном размере и всего один отгул.
10.10.2017, 05:35
Доброго времени суток, уважаемый гость.
В данном случае все-таки у Вас надо вообще смотреть выпадал ли у Вас рабочий день на официальный выходной по графику.
Если у Вас сменный график работ, то тогда ни о какой двойной оплате или другом выходном дне речи быть не может.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
10.10.2017, 05:40
Поэтому и писал о фактических обстоятельствах. День за день - это если Вы в субботу отработали все 8 часов, чего, как правило, не бывает. И отгул, если по полдня отработано в субботу, с соответствующей одинарной оплатой - будет правильно.
10.10.2017, 05:46
Юридические услуги в Поронайск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы
Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни
Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Оплата рабочего дня в праздник - что произойдет, если праздничный день совпадает с рабочим?
Получается что за работу в выходной день я получу даже меньше чем за полностью отработанный будний день?
Оплата труда в частном медицинском центре - обязана ли я выходить по субботам без пациентов?
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ
Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут