Оплата труда в частном медицинском центре - обязана ли я выходить по субботам без пациентов?

Вопрос №16650918 из г. Архангельск
опубликован 07.12.2019, 09:11

Question

Работаю в частном медицинском центре администратором на окладе. Чтоб выработать положенные на ставку часы, два раза в месяц выходила по субботам. В ноябре не было на субботы записи пациентов к врачам, и мне было сказано, что в субботу выходить не нужно. Когда пришёл день зарплаты, мне заплатили меньше, чем ставка, обьясняя это тем, что у меня недоработка, потому что две субботы в месяц центр не работал. Вопрос: Должна ли я выходить по субботам, даже если нет врачей и записи пациентов, тупо сидеть и высиживать положенные часы? Или же, если центр по субботам не работает, мне должны по любому заплатить ставку? Что мне делать?

Малых Андрей Аркадьевич · Accepted Answer

Изучайте условия трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка, применительно к нормам ст. 100 ТК РФ. И скрупулезно выполняйте требования этих документов по режиму рабочего времени, даже если никто из остальных работников их не исполняет.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда работодатель не обеспечил работой (отсутствие записи пациентов) и сообщил, что выходить не нужно, квалифицируется как простой по вине работодателя. Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Однако, если вы были готовы выполнять свои обязанности, но работодатель не предоставил работу, он обязан оплатить полный оклад, так как недоработка произошла не по вашей вине (ст. 155 ТК РФ). Работодатель неправомерно снизил зарплату только из-за того, что центр не работал по субботам. Вам следует: 1. Потребовать письменное объяснение причин снижения зарплаты. 2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на невыплату заработной платы. 3. В случае отказа — в суд с иском о взыскании недоплаченной суммы и компенсации морального вреда. Рекомендуется в будущем при получении устного распоряжения не выходить на работу просить письменное распоряжение или фиксировать факт отказа в работе (например, через переписку). Краткое резюме: Вам обязаны оплатить полный оклад, так как недоработка вызвана действиями работодателя. Действуйте через трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Оплата труда в частном медицинском центре - обязана ли я выходить по субботам без пациентов?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы

Работа в государственной организации - расписание и вопросы сокращенного рабочего дня

Как оплачивается работа в сокращенный рабочий день и перенесенные часы на субботу в поликлинике на селе?

Изменение рабочего графика медсестры в поликлинике - правомерность действий работодателя

Директор школы вынуждает работать в выходные дни даже при наличии выходных

Неправильное начисление заработной платы бухгалтеру в сфере оказания жилищно-коммунальных услуг - разъясните

Оплата ночной смены в выходной день - как оплачивать часы с 24 до 7 утра субботы?

Оплата часов сверх нормы - как добиться равного вознаграждения?

Количество часов работы педагога-организатора и преподавателя при совмещении ставок и выходы на работу по субботам

Организация дежурств врачей-терапевтов в ведомственных санаториях - количество, оплата и возможные проблемы

Руководитель считает, что я должна работать на 1,5 ставки, т.е мой рабочий день продлен на 1 час и в субботу я работаю 4 часа.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59