Имеет ли право работадатель отпустить ветерана только один раз?
опубликован 08.01.2004, 07:57
Согласно статьи 125 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) может быть разделен на части.
Даное положение относится только к ЕОО и не имеет никакого отношения к дополнительным отпускам без сохранения заработной плате. Согласно Закона "О ветеранах" работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск длительностью до 30 рабочих дней. Если же ветеран желает взять отпуск меньшей продолжительностью - то это его право. Однако в этом же году он не сможет реализовать свое право повторно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Братск
Похожие вопросы
Ветеран труда ХМАО-Югры и звание Ветеран труда - один или два разных статуса?
Право на получение статуса ветерана труда - основное условие и примеры.
Закон, регулирующий право ветерана труда на отпуск без сохранения зарплаты на 30 дней в году
Столкновение прав - Может ли ветеран труда брать 30 дней отпуска за свой счет?
Ограничение прав ветерана труда - выплата льгот на коммунальные услуги лишь на половину
Я являюсь ветераном боевых действий в Чеченской республике имею удостоверение ветерана.
Льготы для ветеранов труда - оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, гибкий график работы
Ветераны труда оао сургутнефтегаз
Защиты на вычет неправильно начисленной льготы по ЖКУ у ветерана труда, начиная с 2010 года - размер и период месяца
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут