Объясните, пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять для выплаты мне разницы в окладе за один год?

Вопрос №132815 из г. Курган
опубликован 08.01.2004, 08:58

Я был принят на работу в январе 2002 года, в трудовом договоре предусмотрена оплата труда согласно штатному расписанию, т.е. 8500 рублей (оклад), при приеме на работу я писал заявление о приеме на работу, в котором указал оклад 8000 руб. В период с 2002 по 2004 год мне выплачивали 8000 рублей (оклад) + премии и.т.д. с 01.12.03. мне произвели оплату по окладу 8500 рублей. Объясните, пожалуйста, какие действия мне нужно предпринять для выплаты мне разницы в окладе за один год? Имею ли я на это право? Благодарю за внимание! Андрей Сергеевич!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

НИЦ правовых и экономических экспертиз

Юридическая фирма Москва, стаж 5 лет

5.0 57 отзывов

Уважаемый Андрей Сергеевич!

Конечно же, хотелось бы точно знать соответствующие формулировки трудового договора, приказа о назначении, штатного расписания и заявления о приеме на работу. Возможны нюансы.

Но, на первый взгляд, Вы можете взыскивать данную разницу, но только по суду, как за неисполнение условий трудового договора. Это в том случае, если предприятие не хочет возмещать Вам разницу по собственной инициативе. Можете сначала обратиться в администрацию предприятия с соответствующим заявлением. Если получите письменный отказ - это очень поможет в судебном процессе.

С уважением,

НИЦ правовых экспертиз

10.01.2004, 19:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 456 Поиск Регистрация