Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
опубликован 25.09.2007, 18:57
При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО?
Заранее благодарна.
С Уважением,
Здравствуйте, Юлия.
Внесение изменения в штатное расписание производится на основании приказа Генерального директора. Единственный участник ООО принимает решение о назначении либо снятии Генерального директора.
С уважением, Смирнов Руслан.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 45 минут
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы об увеличении оклада и оплате труда в новом штатном расписании организации
Возможность принять работника с меньшим окладом без изменений в штатное расписание
Как добиться выплаты зарплаты по штатному расписанию, если оклад в трудовом договоре ниже?
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
Избран новый генеральный директор ЗАО со значительно повышенным окладом - нужно изменять штатное расписание?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Вопрос о правомерности установления должностного оклада ниже оклада в штатном рассписании
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут