Права беременной работницы по бессрочному трудовому договору - увольнение, пособия и выплаты

Вопрос №13289725 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.10.2017, 15:15

Здравствуйте! На данный момент беременна и работаю по бессрочному трудовому договору (конкретные сроки у меня в заявлении не указаны, только прописано на период временной нетрудоспособности сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам до 1.5 лет) - далее она продляла до 3 х лет отпуск. (так прописано в новом ее заявлении). Работодателя о своем положении в известность не ставила, т.к. боюсь увольнения в связи с досрочным выходом сотрудницы, на чьей должности я нахожусь. 1. Могут ли меня уволить зная о моем положении в случае досрочного выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет? 2. Предоставят ли мне пособие по беременности и родам в случае не выхода сотрудницы раньше указанного в заявлении времени? Могу ли рассчитывать на выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет? 3. На какие выплаты можно рассчитывать с случае досрочного выхода сотрудницы, на должность которой я сейчас нахожусь?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Работодатель имеет право уволить по окончании срочного трудового договора, то есть в связи с выходом сотрудника которого заменяете. При наличии вакансий обязан предложить имеющиеся должности. Отпуск по беременности и родам обязаны оплатить.

11.10.2017, 15:40

Спасибо за консультацию! Все четко и понятно!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация