Беременность на срочном договоре - может ли работодатель уволить перед отпуском и какие пособия полагаются?

Светлана, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. На пособия Вы рассчитывать можете.

Уважаемая Светлана!

Да простит мне Дмитрий Сергеевич, но ответ требует небольшого уточнения.

Прекращение трудового договора в связи с выходом на работу основного работника относится к основанию "истечение срока действия тр. договора", а не к группе оснований "по инициативе работодателя".

По общему правилу, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 Трудового Кодекса РФ).

ДОПУСКАЕТСЯ увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и НЕВОЗМОЖНО с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (абз. 3 ст. 261 ТК РФ).

.

Далее, что касается отпуска или больничного. Не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Как указывалось ранее, ВАш случай к "инициативе работодателя" не относится.

К сожалению, если работодатель не найдет Вам другой работы после выхода основного работника, Вы будете уволены находясь как в отпуске, так и на больничном.

Светлана,предупредив Вас за 3 дня до выхода основного работника на своё рабочее место, Вас уволят на законных основаниях, согласно срочного трудового договора.

Ответ Дозорова И.В полный и совершенно правильный.