Учитель из Краснодара осталась без зарплаты из-за снижения коэффициента приоритетности предмета
199₽ VIP

• г. Адыгейск

Меня зовут Анастасия. Я учитель в общеобразовательной школе города Краснодара. У нас сложилась такая ситуация. Нас перевели на централизованную бухгалтерию. С сентября месяца резко упала з/п. Т.к я веду английский и у нас деление на группы, нам объяснила администрация, что всё дело в коэффициенте приоритетности предмета, который стал вместо 1,15 просто 1. На вопрос почему он вдруг упал, ответ т.к у нас нет денег. Что мне делать? За 36 часов (две ставки) получила 26 тыс.

Читать ответы (11)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (11):

Надо смотреть Ваше положение об оплате труда. Возможно что этот вопрос регулируется премиями. Смотреть положение о премировании. Скорее всего там кооэффициенты указаны.

Ст. 8, 135 тк рф.

Спросить
Пожаловаться

Обращайтесь в суд и обжалуйте нарушение ваших трудовых прав ст. 392 ТК РФ

Как минимум вас должны были предупредить за 2 месяца о существенных изменениях условий труда согласно ст. 74 ТК РФ.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте. Анастасия! Предлашаю не путать себе голову различными локальными нормативными актами, а пожаловаться в трудовую инспекцию. По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ, а также ему будет вынесено предписание об устранении нарушений труддового законодательства.

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ

Здравствуйте. Полагаю, что на том основании, что у них нет денег, понижать коэффициент приоритетности предмета не имели права. Согласно ст 135 ТК РФ

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку по данному факту.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Спросить
Пожаловаться

Обратитесь письменно за разъяснением данного факта к руководству с требованием указать причины снижения коэффициента, так как все изменения условий договора допускаются по соглашению сторон.

В любом случае, Вас должны были предупредить за два месяца.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Спросить
Пожаловаться

Нет денег-не является юридическим основанием для уменьшения вам размера заработной платы

По ситуации с заработной платой в вашей школе требуется проведение проверки В этой связи вы можете на основании стст 356-360 тК РФ обратиться в инспекцию труда либо на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ обратиться в прокуратуре

Согласно законодательству инспекция труда и прокуратура являются органами, призванными защищать нарушеные трудовые права работников.

Спросить
Пожаловаться

Уважаемый посетитель сайта!

В данном случае повышающие коэффициенты за приоритетность предметов и классов утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения и являются постоянной денежной выплатой к должностному окладу, вас обязаны ознакомить с данным приказом и внести изменения в трудовой договор

Важность предметов каждая школа определяет самостоятельно.

Рекомендую обратится к вашему руководителю лично по данному вопросу для решения вопроса о повышении вашей оплаты труда

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ, Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

""в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

""в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

""в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

""Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:

федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;

государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

""Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или "профессиональных стандартов", а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Профессиональные квалификационные "группы" и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Спросить
Пожаловаться

Нанимать юриста.

Ст. 392 ТК РФ позволяет оспорить снижение з/п в судебном порядке.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Спросить
Пожаловаться

Коэффицент приоритетности предмета определяется в соответствии с Положением, являющимся локальным нормативным актом учреждения. Отусутствие денежных средств не является основанием для снижения заработной платы, в том числе выплат по коэффиценту приоритетности предмета. Изменение условий трудового договора (изменение условий оплаты труда) может осущевляться только с согласия работника (ст. 72.2. ТК РФ). Вы вправе обратиться в государственную инспекцию с жалобой за защитой нарушенных прав.

Спросить
Пожаловаться

Отсутствие денежных средств у работодателя - не Ваша проблема. У Вас заключен трудовой договор, в котором установлена Ваша нагрузка и Ваша заработная плата. Изменение условий договора, в том числе размер зарплаты, в одностороннем порядке не допускается. ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру через интернет-приемную.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте.

В трудовую инспекцию обратитесь для начала с жалобой.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

И наложат штраф при нарушении.

Спросить
Пожаловаться
Алина
08.10.2017, 11:26

Педагогическим работникам школы объявлено о снижении зарплаты на 35% - правомерно ли это и что делать?

А нам, педагогическим работникам школы, к дню Учителя администрация школы вместе с главным бухгалтером централизованной бухгалтерии объявили о снижении зарплаты на 35% в связи с отсутствием бюджетных средств, заявив, что возможно, выплаты вам компенсируются. Правомерно ли это? Если нет - Что нам делать?
Читать ответы (1)
Инна
04.08.2021, 13:49

Оплата тренера-преподавателя в нашей спортивной школе зависит от количества учащихся

В нашей спортивной школе заработная плата тренера-преподавателя считается оклад * % каждого учащегося. Каждый месяц издается приказ на факт нагрузку (то есть считаются пропуски учащихся и отнимаются от основного заработка). В каникулярное время разрешается посещение учащихся 50% при этом оплата идет 100%. Подскажите в каком локальном акте найти о том, что это разрешается. Во многих спортивных школах вообще нет такого приказа по факту, на какие документы они ссылаются.
Читать ответы (1)
Рита
04.08.2021, 23:00

Как защитить ребенка в разводе, когда отец игнорирует режим встреч?

Сложилась такая ситуация. С отцом ребёнка в разводе. Настаивает на встречах только тогда, когда он сам этого захочет, не соблюдая при этом ни режим, ни интересов ребёнка. Как мне лучше поступить, можно ли как то запретить забирать ребёнка когда ему вздумается?
Читать ответы (2)
Ксенофонтова Елена
02.08.2021, 13:02

Отказ в ежемесячном пособии для детей - почему государство отказывает многодетным матерям?

Мне хотелось бы узнать, по какой причине моим детям отказали в ежемесячном пособии с 8 до 17 лет! По всем категориям мои дети подходят! У меня два сына 10 и 16 лет, я нахожусь в разводе и получаю ежемесячно алименты в размере +-2500 руб на каждого, то есть 5 000 руб на двоих, это достаточно? Я работаю как проклятая без выходных, не вижу своих детей сутками, чтоб они ни в чем не нуждались, а в итоге получается, что мама молодец, справляется сама, зачем госсударству ей помогать! Получается, чтоб получать помощь от госсударства, я должна бросить все подработки и сидеть на 18 000 руб зарплаты + 5 000 руб алиментов с детьми пол года в нищите! Простите, это крик души,... но это горькая правда жизни многих мамочек, которые воспитывают своих детей без отцов, и получают такие мизирные алименты!
Читать ответы (4)
Алена
04.08.2021, 06:23

Может ли директор школы заставить повара красить пол на время каникул?

Меня зовут Алена, я работаю поваром в школе, и на время школьных каникул наш директор меня заставляет красить пол. Имеет ли он на это право. Ответьте пожалуйста.
Читать ответы (3)
Татьяна
22.09.2020, 08:28

Я написала вопрос почему не оплачивается внеклассная работа в сельской школе по физкультуре.

Я написала вопрос почему не оплачивается внеклассная работа в сельской школе по физкультуре.
Читать ответы (1)
Любовь
02.06.2020, 15:12

Родители обязаны оплачивать фонд школы - есть ли законность включения графы бухгалтерия для учеников

Законно ли с родитей требуют заплатить в фонд школы и ученикам закончившим 9 класс в обходной включили графу бухгалтерия (фонд школы)
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение