Увольнение работника - возможность работодателя сократить срок увольнения в случае заявления сотрудника
Конечно можете отработать эти 14 дней, так как вы только предупреждаете работодателя о дате своего увольнения.
СпроситьРаботодатель пошел на уступки и может уволить раньше 14 дней, но в программе Агроторг, не позволяет отправить заявления на портал чтоб дата была не раньше 10 дней, как быть в этой ситуации? А мне уежать скоро.
Это не ваша забота, почему программа не принимает заявление ранее. Пусть звонят программистам, и проводят заявление ранее срока, прописанного в программе И вообще такое впечатление, что работодатель водит вас за нос.
СпроситьДа есть такое, но она говорит что не когда не кого не увольняла, сначала писал заявления на увольнение 17 числа, потом переписывал на 21 так как программа эта не дала отправить, я переписал на 22 число, вроде все отправилось. Но ей написали с портала. Что выходные нельзя уволить, так как они там не работают, и она потом мне к вечеру перезванивает и говорит приходи заново пиши заявления на увольнения на 23 число а мне уезжать 19 уже.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Вы переезжаете в другой город? В таком случае Вас должны уволить в день Вашего обращения с заявлением (ст. 80 ТК). Заявление переписывать не нужно, такое ощущение, что работодатель умышленно вводит Вас в заблуждение. Подайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьРаботодатель обязан уволить той датой, которое указано в заявлении. Вы его падали 17 числа точка переписывать ничего не надо. Увольнение выходным днем не производится, в этом работодатель прав.
СпроситьКонечно можете отработать эти 14 дней, так как вы только предупреждаете работодателя о дате своего увольнения.
СпроситьДа. Можете.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЕсли заявление подписано работодателем, оснований для волнений нет.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день увольнения работнику выдается справка (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) о сумме заработка за два предшествующих года и сведения (ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ) по страховым взносам ОПС.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Всего хорошего.
СпроситьНаташа! Уточните у работодателя. Практика в данной ситуации неопределенная. Есть мнение, что Увольнение работника позже даты, указанной им в заявлении, но с учетом двухнедельного срока предупреждения, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, неправомерно.
С другой стороны, суды неоднократно отмечали, что увольнение работника позже даты, указанной им в заявлении, но с учетом двухнедельного срока предупреждения, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, возможно.
П.с. мое мнение следующее: работодатель может уволить вас лишь в дату указанную в заявлении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьДвухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления
Но-по соглашению с работодателем, вы можете быть уволены и ранее
Поэтому созвонитесь с работодателем и узнайте-с какого числа подписано ваше увольнение?
Если подписано с 12 сентября, естественно, нужно ехать сегодня.
СпроситьСпасибо за ответ. Я просто нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, отношения очень плохие с работодателем, ехать далеко, с пересадкой. Вот работодатель, должен ли меня оповестить, если с моей датой увольнения не согласен, в заявлении ошиблась и поставила уволить 12 сент (но это 13 день), а надо же 13 сент уволить (тогда 14 дней ровно). Спасибо.
СпроситьВы можете уточнить данный вопрос и по телефону. Пусть работодатель сообщит вам когда будут готовы все документы по увольнению. В любом случае вы находитесь в отпуске по уходу и пропуск одного дня ничем вам не грозит.
СпроситьНаташа! Может, но не обязан. Формально такая обязанность в законе отсутствует. У вас отпуск до какого числа и как быстро вы желаете расторгнуть трудовой договор?
СпроситьЕсли только по факсу. Если будете отправлять почте, то отсчитываться 2 недели будет с момента получением письма работодателем.
СпроситьНет не может, дату увольнения нужно согласовать с работником или уволить работника через 2 недели после даты проставленной в заявлении.
СпроситьЗдравствуйте. Если соглашения между вами не достигнуто, то вас по общему правилу уволят после отработки 14 дней с даты получения заявления об увольнении.
СпроситьЕсли не вдаваться в сложности с авторскими правами. то возможно прописать в трудовом догвооре конкретный размер заработной платы и размер стимулирующих выплат (премии) в размере 20% от продажи товара.
Единственная сложность это подсчет этих самых продаж, т.е. работнику будет сложно подсчитать сколько ему причитается премиальных если он не будет знать объем продаж своего товара.
В части авторских прав лучше указать, что работник ни как не претендует на права на данную программу и все права принадлежат работодателю.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель может вас уволить и без отработки, по соглашению сторон.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ период нетрудоспособности работник не может быть уволен по инициативе работодателя. В вашем случае инициатива работника. Следовательно увольнение может иметь место.
Дата увольнения та, о которой просит работник.
Трудовую книжку возьмите на хранение, составив об этом акт с указанием причины невыдачи трудовой книжки. Напишите письмо работнику, лучше если по адресу больницы, где он находится (заказное с уведомлением о вручении)- попросите его сообщить вам адрес, куда переслать трудовую книжку и причитающиеся деньги или как с ними поступить иначе.
Нетрудоспособность в этом случае обязаны будете оплатить вы (т.е. раболтодатель)
Спросить