Как продлить отпуск по уходу за ребёнком и получить выплаты при ликвидации предприятия

Вопрос №13292973 из г. Чайковский
опубликован 12.10.2017, 07:36

Скажите сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет он кончился 09.10.2017 года но у меня есть второй ребёнок сейчас с ним отпуск нужно продлевать до трёх лет, моё предприятие ликвидировали и объявили банкротом ещё два с половиной года назад меня не уведомляли письменно и предлагают постоянно уволиться по собственному желанию, мне нужна работа хочу выйти работать и уволиться с этой что мне делать чтоб получить выплаты.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Уважаемый посетитель сайта!

В данном случае нужно смотреть ваши документы.

Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

В случае несоблюдения установленного порядка уведомления приказ об увольнении может быть признан судом незаконным, а работодателя обяжут восстановить работника в должности, занимаемой до увольнения.

12.10.2017, 07:58

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если предприятие ликвидировали, то сейчас Вам нужно обратиться к конкурсному управляющему

Всего доброго, желаю удачи.

12.10.2017, 07:39

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Никаких заявлений работодателю об увольнении не подавайте. Пусть увольняет в связи с ликвидацией предприятия. Выплаты обязан произвести на основании статьи 178 Трудового кодекса. При отсутствии выплат обращайтесь в суд, статья 392 Трудового кодекса.

12.10.2017, 07:41

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Для начала напишите заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а потом сходите на консультацию в трудовую инспекцию. Вам нужно заставить работодателя провести процедуру увольнения по ликвидации.

12.10.2017, 07:41

Спросить юриста