Истечение срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поэтому ч. 4 ст. 261 ТК РФ в данном случае применению не подлежит.

Всего хорошего.

14.10.2017, 17:00

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

Заведомо незаконно, в данном случае обжалуйте увольнение в судебном порядке

Всего доброго, желаю удачи.

14.10.2017, 16:55

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Гончаров Максим Витальевич

Юрист из города Тирасполь, стаж 21 год

4.7 71 отзыв

Здравствуйте. Нет не правомерны. Уволить во время отпуска не имеют права. Ну разве что только при обстоятельствах, когда учреждение, где вы работали прекращает свое существование.

14.10.2017, 16:56

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Ирина. Добрый день. Любые действия по увольнению в отношении лица, находящегося на больничном или в декрете незаконны. Затребуйте приказ и обращайтесь в суд о восстановлении на производстве.

. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

14.10.2017, 16:59

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста