Вопрос о дебиторской задолженности по оплате труда - мое право на получение задолженности от Сбербанка?

Добрый вам день

Уважаемая Маргарита, в данном случае вы можете потребовать предоставить вам официальный расчет вашей задолженности. Если вы считаете, что он произведен неправильно, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Добрый день Маргарита, Вы не выясняли что за задолженность? Работодатель должен был Вас полностью рассчитать в день увольнения.

Добрый день! Нет, Вы ничего платить не обязаны - это техническая ошибка бухгалтера, начислявшего Вам заработную плату. Вот пусть он и отвечает. Скорее всего у него вычтут из ЗП его ошибку. Удачи Вам!

☼ Здравствуйте,

Ничего не платите, если вас официально уволили и полностью расчитали, если бухгалтер ошибся, пусть обращаются в суд

Желаю Вам удачи и всех благ!

Не платите, если считаете требования неправомерными. Пусть обращаются в суд и там документально доказывают обоснованность своих претензий.

Добрый день, Маргарита! Ваш работодатель не прав в том, что заработную плату он выплатил вам не 10 августа, в последний день работы, а через 10 дней после увольнения. Если работодатель считает, что он прав, пусть обращается с иском в суд о взыскании задолженности, пусть доказывает ее обоснованность.. Вы имеете право, во-первых, не платить до вынесения решения судом, во-вторых, писать возражение на иск, если обратятся с иском в суд. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)

Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд.