Может ли работодатель наложить штраф при ошибке в расчетах, но на расчётах нет моей подписи.
опубликован 17.10.2017, 17:56
Такого дисциплинарного взыскания, как штраф не предусмотрено статьей 192 Трудового кодекса РФ.
Однако если речь об урезании премиальной части, то такое вполне возможно. Только это не штраф, а инструмент мотивации за неисполнение показателей по положению об оплате труда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте Андрей!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Штрафы действующим законодательством не предусмотрены.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отсутствие подписи в листе ознакомления с инструкцией - основание для дисциплинарного наказания?
Имеет ли право работодатель наложить штраф не прописаный в регламенте
Может ли работодатель при нахождении меня в нерабочее время лишить премии или наложить штраф за отсутствие перчаток?
Возможно ли наложение штрафа за безбилетный проезд в автобусе, если не поставлена подпись в постановлении?
Ошибка в оплате штрафа - как правильно поступить и какую сумму оплатить
Как справиться с ошибкой в записи трудовой книги
Как правильно исправить ошибочные сроки продолжительности работы в ПФР - напрямую или через работодателя?
Кто может составлять дополнительное соглашение к трудовому договору - работник или работодатель?
Может ли быть применен приказ с факсимильной подписью работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут