Увольнение сотрудника без видимых причин - правомерно ли такое решение?

Question

Доброго времени суток! Прошу помочь со сложившейся ситуацией!
Дело в том, что меня взяла на работу официальная кампания 29 июля 2017, начался испытательный срок продавцом-консультантом. Так получилось, что я не поладила со своей начальницей (региональный менеджером), мы поссорились. Конфликт был личного характера. Она приняла решение вскоре после нашего неприятного инцидента меня уволить. Сказала, что мы не сработаемся, а на мой вопрос справедливый вопрос "На каком основании вы решаете меня увольнять, когда я не нарушала условия договора, регламента кампании, должностные обязанности?" начальница ответила, что не собирается передо мной отчитываться, она директор - что хочет, то и делает. Вот такая личная неприязнь. Когда я сказала, что не хочу и не собираюсь увольняться по собственному желанию, она пообещала меня загнобить на работе. Вынудила-таки написать по собственному на 20 октября.
Конечно, дело уже сделано, но все-таки хочется знать правду и себе на будущее: имеет ли она такое право - уволить сотрудника без видимых на то причин? Я слышала, что составляется некий акт об увольнении (точно не помню), где директор должна написать о своем решении уволить сотрудника и указать действительно видимые причины, по которым данный сотрудник профессионально не подходит кампании. Но такого никто не писал.
Объясните, пожалуйста, кто прав, а кто - нет в этой ситуации? Заранее спасибо.

Степанов Альберт Евгеньевич · Accepted Answer

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Увольнение сотрудника без видимых причин - правомерно ли такое решение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Возможность привлечь к ответственности за нарушение ст. 138 УГ РФ и рекомендации по дальнейшим действиям

Можно ли получить выплаты из ПФР с нотариальной доверенностью при отсутствии матери и родного отца?

Как правильно решить проблему задолженности по займу в Money Man и избежать суда?

Как решить проблему с неверными записями в трудовой книжке государственного служащего?

Как перенести судебное заседание, если я не могу явиться и представитель по доверке не выйдет?

Уведомление о переводе на ФИО от службы компенсации с просьбой получить на сайте госуслуги

Работодатель требует написать объяснительную за отказ от подработки в выходные - нарушение или право работника?

Требуют внести залог после успешного собеседования, но он будет вернут

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59