Работодатель требует написать объяснительную за отказ от подработки в выходные - нарушение или право работника?

Вопрос №18627171 из г. Брянск
опубликован 05.08.2021, 09:35

Ситуация следующая, я сейчас нахожусь на вахте до 10.08.21 включительно. С 11.08.2021 по 25.08.2021 мои законные выходные. Работодатель спрашивает могу ли я остаться на подработку, отвечаю, что нет. Никаких нарушений нет. Теперь требует объяснительную в письменной форме почему я не остаюсь. Ведь объяснительная трактует в себе оправдание за какое-либо нарушение. Так ли это? Могу я написание опровергнуть? И если да, то чем мотивировать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ежов Иван Александрович

Юрист Набережные Челны

4.7 1130 отзывов

Здравствуйте Антон.

Пишите не "объяснительная", а "докладная" и начинаете: Довожу до Вашего сведения, что...

05.08.2021, 09:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

8 800 505-91-11

Юрист из города Чебоксары, стаж 3 годa

4.7 1724 отзывa

Здравствуйте, Антон.

1. Объяснительная записка — это письменный документ, в котором работник объясняет своему руководителю, почему он поступает так, а не иначе. Может требоваться работодателем с работника по разным поводам. Отказаться от написания объяснительной можно, но в этом случае работодатель сможет по своему усмотрению трактовать ваш отказ.

2. Напишите объяснительную, сошлитесь на положения статьи 301 ТК РФ.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

3. Письменно откажитесь в объяснительной от предложенного работодателем графика работы с ссылками на нормы ТК РФ. Привлечь к дисциплинарной ответственности по данным основаниям вас не смогут.

05.08.2021, 10:01

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста