Наличие инвалидности – не единственный повод уволить работника по состоянию здоровья. В некоторых случаях медицинское заключение становится поводом для перевода сотрудника на другое место работы. Если в связи в ухудшением состояния здоровья продолжение выполнения обязанностей невозможно, то работодатель предлагает работнику другую вакансию. Данная обязанность указана в ТК РФ статье 72 части 2-й. При этом работающий должен осуществить перевод по собственному желанию.

Новое место не всегда может устраивать сотрудника, и он имеет право отказаться от перевода. Осуществить сразу увольнение работодатель не может на основании Трудового кодекса.

Расторгнуть договор, полагаясь на статью 77 ТК РФ, можно только, если работник отказывается более 4-х месяцев переходить на другую должность, либо если вообще нет подходящей вакансии.

Увольнение также возможно, основываясь на статью 83 ТК РФ, когда обстоятельства не зависят от воли обеих сторон и сотрудник не может продолжить выполнение своих обязанностей. В добавок, работник может самостоятельно обратиться с заявлением уволить его из-за ухудшения его состояния.

19.10.2017, 06:32

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Татарчук Лидия Николаевна

Юрист из города Петрозаводск

4.8 719 отзывов

Здравствуйте! Это заявление на увольнение по собственному желанию - за две недели до увольнения пишут. Если вы хотите уволиться без "отработки" 2 недель, необходимо подтвердить невозможность продолжения работать - в т.ч. по стоянию здоровья и подтвердить это документально.

19.10.2017, 06:31

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 35 лет

4.8 15242 отзывa

Здравствуйте, Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Прошу уволить меня с занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса на основании медицинского заключения от 12.10.2017 г., выдано Городской Клинической офтальмологической больницей г. Владивостока, в соответствии с которым должность продавца-кассира мне противопоказана на постоянный срок. От предложенных мне вакансий в ООО отказываюсь.

Приложение:

Справка городской клинической больницы г. Владивостока № 2587614678 от 12.10.2017 г.

19.10.2017, 06:31

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Заявление на увольнение по состоянию здоровья составлять не обязательно. В Трудовом кодексе РФ такое основание как увольнение по состоянию здоровья отсутствует.

19.10.2017, 06:35

Спросить юриста