И имеют ли они право восприпятствовать написанию такого заявления?

Вопрос №1333744 из г. Киров
опубликован 27.06.2011, 22:49

У меня такой вопрос. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В августе ему исполниться 1 г и 6 мес (1,5 года). при очередном звонке на работу (в конце июня), мне объявили, что в июле хотят ликвидировать фирму, а в другую фирму меня брать не хотят, т.к. я еще буду 1,5 года сидеть с ребенком и работать некому. И что, если соберусь выходить, я на свое место не попаду. Я знаю, что они должны уведомить минимум за 2 мес. и поэтому возник ряд вопросов: 1. могут ли они меня уволить в связи с ликвидацией фирмы, когда ребенку исполниться 1,5 года? И если я напишу заявление о проедлении отпуска до 3-х лет, это поможет? И имеют ли они право восприпятствовать написанию такого заявления? 2.какую компенсацию я должна получить в случае увольнения? 3. если они меня не предупредили в письменной форме под роспись о ликвидации фирмы, как это обернуть против фирмы? Спасибо большое.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзыва

Здравствуйте, Анна!

1. Могут, это единственное основание для увольнение - ликвидация фирмы - женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если Вас до этого не предупредят о сокращении в связи с ликвидацией.

2. Пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении и сохраните право на получение пособия еще в течение трех месяцев.

3. В таком случае можно будет восстановиться на работе через суд.

27.06.2011, 23:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 464 Поиск Регистрация