Перевод декретчиц в новую фирму - права и компенсации при увольнении

Ирина

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

То есть по основанию - ликвидация предприятия вы можете быть уволенной.

О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачивается специальное выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости при условии, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Если уволюсь, будет ли каким-то образом продолжаться стаж (в целях пенсии) до 3х лет ребенка?

________________

в страховой стаж войдёт отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет ребенку.

Но в вашем случае я не вижу оснований увольнения по ликвидации. поскольку меняется собственник и вам предлагают перевод.

ст. 75 ТК РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса

По данному основанию вас уволить не могут.

Не на все вопросы получила ответы.

Как именно меня должны перевести в другую организацию, что для этого нужно? Меня должны вызвать в офис, дать подписать какие-то бумаги? Или они там сами приказ издадут и все? Меня смущает, что ликвидация через 2 недели, а от работодателя никаких новостей.

Если я откажусь от перевода (из ответов я поняла, что я имею право это сделать), то при увольнении, кроме выходного пособия, не должны ли будут выплатить еще 2 средних заработка, поскольку меня не уведомили за 2 месяца до ликвидации?

Каким образом получить 2 ср. заработка на период трудоустройства, о которых пишет Т.А.Титова в своем ответе, если я не смогу встать на биржу, имея ребенка до 1.5 лет?

Татьяна, будет именно ликвидация. Наше юрлицо ООО Ромашка ликвидируют, не будет его больше, оно присоединится к фирме, которая его купила. Исходя из этой информации, все же, что будет со мной? Труд. договор у меня с Ромашкой, а она перестанет существовать через 2 недели. Я даже не понимаю, где будет труд.книжка.... Работать в купившей нас компании я не хочу. Какая компенсация полагается, учитывая, что о ликвидации за 2 месяца я проинформирована не была?

Прошу прощение, опять уточнение.

Сегодня позвонил работодатель, оказывается, действительно, ликвидации нет, меня переводят на аналогичную должность и зп в новую фирму в связи с реорганизацией старой фирмы путем присоединения. Говорят, если не хотите работать в новой фирме - можем расторгнуть договор по соглашению сторон и выплатить вам 2 ср. дохода. А если перейдете, выйдете на 1 день после окончания отпуска по уходу за ребенком, а потом уволим по сокращению штатов. Теперь не могу понять, что выгоднее, что делать?

Как будет рассчитываться выходное пособие, если я выйду работать на 1 день? Подруга работала в одной из крупнейших организаций России, попала в такую же ситуацию. И ей сказали, что поскольку есть только 1 рабочий день, то среднемесячный доход рассчитают как 1/12 оклада! Нигде не могу найти, на каком основании так считают?