Как доказать свою работу, если никого не встречаю - опыт совместительства дворника

Можете в судебном порядке доказать. Привлеките свидетелей, которые могут видеть что вы убираетесь. Это могут быть и посторонние люди, не обязательно работники. Видео сделайте. Разные доказательства могут быть.

Ст. 55-56, 69 гпк рф.

Смотря для кого нужны доказательства и даёт ли их работодатель. Вы можете взять справку с места работы. А сам момент обращения зафиксировать на видео. С этим видео обратиться в районный суд для установления факта трудовых отношений в порядке разрешения трудового спора. Срок давности согласия статье 392 ТК РФ составляет 3 месяца. Так что поторопитесь.

Здравствуйте!

Если трудового договора работодатель с Вами не заключил, то Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением на нарушение Ваших трудовых прав. Трудовая инспекция проведет проверку и обязательно обнаружит доказательства допуска Вас к работе без заключения трудового договора. В частности, любые документы, подписанные Вами в интересах работодателя, являются доказательством работы в данной организации (ст. 56 ГПК РФ).

Если вы так ставите вопрос то получается что ваше совместительство ст 60.1 тК РФ никак не оформлено

Чтобы доказать факт работы вам придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений стст 15 и 16 т К РФ В суд вам следует пригласить людей которые видели как вы осуществляете работу дворника Их свидетельские показания будут доказательством стст 55 и 56 гПК РФ вашей работы Если документы которые вы подписываете связаны с работой то вы их также можете предоставить суду.

Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставление Вам договора по совместительству. Ссылайтесь на ст.62 ТК РФ (Выдача документов, связанных с работой, и их копий).

Из Вашего вопроса не усматривается был ли Вам предоставлен договор, запросите.

В любом случае, согласно ст.16 ТК РФ-Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Всего хорошего.

Здравствуйте. Если вы имеете в виду доказать этот факт в суде, то вы вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также можете привлечь к участию в деле свидетелей и не важно, что это будут не работники.

Уважаемая Инна г. Тверь!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Кроме того, на каждого Работника в Организации должен оформляться Рабочий табель:

- в котором должны производиться ежедневные отметки о его работе каждый рабочий день.

При этом, именно на основании Рабочего табеля в конце месяца начисляется в бухгалтерии зарплата Работника.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 21.10.2017 г

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 67 ТК РФ).

Доказательством вашей работы могут стать документы организации, к ним относятся: распоряжения, приказы работодателя, платежные ведомости, иные документы подтверждающие получение вами заработной платы, также доказательством трудовых отношений являются свидетельские показания.

Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением для того, чтобы установить факт допущения вас к работе с ведома работодателя.

Нужно доказать, что я именно убираюсь.