Работая неофициально более года, ушла с работы и нашла новую по договору подряда, беря на себя риск беременности. Могу ли я потерять эту работу по истечении срока договора?

Вопрос №1334425 из г. Пенза
опубликован 28.06.2011, 19:33

Я ушла с работы, где работала неофициально больше года, узнала что беременна долго искала работу и устроилась с 5 мая по договору подряда, будучи на втором месяце беременности. Меня обещали устроить официально после 2 х месяцев испытательного срока, но уже 3 й раз (на июль) продлевают договор. Про беременность не знают. С работой я справляюсь, отгулы, больничные не беру. Есть ли у меня права и могу ли я вообще лишится работы по истечении срога договора подряда?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сенькин Владимир Дмитриевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.8 94 отзывa

Что значит по договору подряда?

Если Вы работаете по гражданско-правовому договору, т.е. по договору подряда, то трудовые отношения на Вас не распространяются.

Необходимо заключить трудовой договор.

А вот если Вы вообще никакого договора не заключали в письменной форме, и работаете на организацию, то можно в судебном порядке обязать заключить с вами трудовой договор.

Проясните какой письменный договор у Вас на руках и на кого Вы работаете, и какую работу выполняете.

28.06.2011, 20:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Багамаев Расул Сулейманович

Юрист из города Махачкала

4.7 70 отзывов

Элина, Вы можете не влноваться. Т к вы беременны,работодатель не имеет рпаво уволить Вас и обязан оплатить декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5г

28.06.2011, 19:54

Спросить юриста

8 800 505-91-11

если Вы работали по договору подряда - обращайтесь в суд о признании отношений трудовыми. Тогда у Вас будут права на льготы и гарантии, определенные Трудовым законодательством РФ. А по договору подряда - узнают, что Вы в положении, и просто не продлят Вам договор.

30.06.2011, 15:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста