Правомерность присутствия на учебе заочников в течение года и его последствия с точки зрения работодателя

Вопрос №13351904 из г. Якутск
опубликован 24.10.2017, 09:36

Здравствуйте. Я обучаюсь по заочной форме в высшем учебном заведении, получаю первое высшее образование. И в этом году вызвали два раза на учебу, в январе-феврале 50 дней на 2 курс, и октябрь - ноябрь 50 дней на 3 курс. Так как 2016 году не учились вызвали в январе 2017 и работодатель говорит что я обучаюсь уже на 100 дней, так как в год должен быть только 50 дней и последние 50 дней должна взять очередной отпуск а не учебный отпуск. Это правильно со стороны работодателя или нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсе 40 календарных дней, на последующих курсах-50 календарных дней. Статья 173 Трудового кодекса.

24.10.2017, 18:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Трифанова Ирина Александровна

Юрист из города Красноуфимск

4.9 32 отзывa

Здравствуйте, Светлана! Согласно положений ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). О том, что отпуск должен предоставляться только в период текущего календарного года ничего не говорить, главное здесь 2 отпуска по 50 дней за 2-ой курс. Поэтому Ваш работодатель не прав и Вы имеете право на два отпуска по 50 календарных дней за 2-ой курс. Желаю удачи!

26.10.2017, 14:53

Спросить юриста