Изменение графика работы после выхода из декрета - права работника и обязанности работодателя в отношении маленького ребенка

Вопрос №13353636 из г. Самара
опубликован 24.10.2017, 14:32

Здравствуйте! Устраивалась на работу по графику 2/2 потом ушла в декрет по выходу из декрета поставили в график 5/2 так как у меня ребенок начал ходить в сад, а сейчас хотят перевести обратно на график 2/2 или 5/2 с 14-00 до 23-00. имеет ли право это сделать работодатель если у меня маленький ребенок?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Наличие маленького ребенка не является основанием невозможности изменения условий труда. Вы не указали - возраст своего ребенка.

Но, вам надо заглянуть в свой трудовой договор - какой режим работы там указан? Если 2/2, то работодатель ничего не нарушает - ст. 74 ТК РФ.

Об изменениях существенных условий трудового договора работника должны предупредить письменно, под роспись не менее чем за 2 месяца.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

24.10.2017, 14:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

24.10.2017, 14:37

Спросить юриста