Работник компании ООО Братск строй сервис объясняет ограничения по отпуску - длительность в две части

Вопрос №13359296 из г. Братск
опубликован 25.10.2017, 14:50

Question

Я работаю в компании ООО Братск строй сервис, моя отпуск составляет 58 дней, но я не могу взять вес сразу, говорить, что не положено, должен делить на два раза.

Пучкина Анна Олеговна · Accepted Answer

Скорей всего ваш отпуск составляет 28 дней основного и 30 дней дополнительного.

По ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть делить на части каждый отпуск можно только с вашего согласия. А вот про разделение на основной и дополнительный в законодательстве ничего не указано, так что можно.

Поплевина Наталья Владимировна · Answer

Здравствуйте!
Отпуск должен предоставляться работнику согласно графика отпусков. Данный вопрос решается по согласованию с работодателем.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Имеете полное право взять полностью. В силу статьи 125 Трудового кодекса РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если такого соглашения не будет достигнуто, то обязаны предоставить полный отпуск.

Дмитрикова Лариса Викторовна · Answer

Разделение отпуска на части допускается по соглашению. Таким образом имеете право взять полный отпуск, согласно графика отпусков.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части

Всего хорошего.

Жуйкова Юлия Валерьевна · Answer

Здравствуйте Николай!
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Колковский Юрий Валерьевич · Answer

Если у вас в трудовом соглашении или в локальных актах предприятия это не оговорено, то это неправомерное требование, жалуйтесь в прокуратуру.

Работник компании ООО Братск строй сервис объясняет ограничения по отпуску - длительность в две части

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Братск

Похожие вопросы

Продолжительность ежегодного отпуска перед декретным отпуском и обязанности работодателя

Сколько дней ежегодного отпуска положено перед декретным отпуском?

Необходимость отработки двух недель после увольнения из магазина контролером

Влияет ли написание заявления о отпуске за день до его начала на возможность его

Сколько дней отпуска можно взять перед декретом и возможно ли взять авансом дни отпуска

Расчет отпуска и возможность дополнительного компенсационного отпуска для медсестры в стоматологической клинике ООО

Отпуск вахтовым методом - можно ли взять сразу все дни и получить денежную компенсацию?

Работаю воспитателем, отпуск составляет 42 дня. Могу я взять 28 дней отпуска, а за остальные 14 дней взять компенсацию за отпуск?

Как правильно использовать 90 дней оплачиваемого отпуска при вахтовой работе?

Могу ли я взять отпуск в компании сразу на все 44 дня?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59