Как правильно использовать 90 дней оплачиваемого отпуска при вахтовой работе?

Прав, т.к. согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Иными словами сходить в отпуск можете, но в соответствии с графиком. Как только по графику наступит время отпуска, Вы вправе его взять и использовать.

А вообще согласно статье 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Странно, что в Вашем случае накопилось столько отпусков. Вам обязаны были предоставить их ранее. Это нарушение трудового законодательства и повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, особенно, если работодатель откажется предоставлять законный отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утверждаемому в организации за две недели до начала следующего календарного года. 28 дней отпуска должны быть обязательно использованы, остальные дни кроме доп. отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда могут быть заменены денежной компенсацией или использованы в любое время по соглашению работника и работодателя. Поэтому, если основной отпуск и отпуск за вредность использованы, то об использовании остальных доп. отпусков придется договариваться с руководителем. Обязать в судебном порядке предоставить Вам накопившиеся части отпусков непрерывно продолжительностью 90 дней Вы не сможете, нет оснований предъявлять такое требование.

Ст.124-126 ТК РФ.

Здравствуйте.

Ваш работодатель не прав.

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ основной ежегодный отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. График отпусков является обязательным для работника и работодателя. О нем Вас работодатель должен был известить Вас под роспись не позднее, чем за две недели.

В соответствии со ст.ст.124, 125 ТК РФ отпуск может быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника, то есть другой срок отпуска должен быть согласован с Вами.

Таким образом, отпуск за текущий год у Вас должен состояться в соответствии с графиком. А тот отпуск, который Вы не использовали за предыдущие периоды по Вашему пожеланию может быть перенесен на любой другой срок на Ваш выбор. В том числе, он может быть присоединен к основному отпуску за текущий год по Вашему заявлению.

Распределение отпуска частями будет незаконным, если Вы с этим не согласны.

Благодарю за Ваше обращение.

Добрый день! Ситуации, когда работники накапливают отпуска за несколько лет достаточно распространены. Соответственно, перед работодателем встает вопрос: что делать с накопившимися отпусками?

Трудовое законодательство дает на этот вопрос единственный ответ: во избежание привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, работникам необходимо предоставить все накопившиеся неиспользованные дни отпуска.

Работодатель обязан предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении выплатить компенсацию за все «неотгулянные» дни отпуска. Независимо от того за какой период накоплены эти отпуска — они не сгорают.

Роструд в письме №473-6-0 от 1.03.2007 пояснил, что в течение года работник имеет право использовать все неиспользованный отпуск за прошлые годы. Даже если человек не был в отпусках 4 года, такую возможность работодатель обязан ему предоставить 112 дней отдыха.

Желаю Вам удачи.