Планируется исключение должностей при присоединении унитарного предприятия - какие права имеют сокращенные сотрудники?

Добрый день.

Правильно будет, если работодатель поступит следующим образом.

Должен быть издан приказ, в котором указываются сведения о предприятии и форме реорганизации, о том, как будут вноситься сведения в трудовые книжки.

После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. Указывается форма реорганизации и сроки. Сотруднику сообщается, что он вправе прекратить трудовые отношения с организацией или остаться в ней. Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы. На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением. Далее составляются дополнительные соглашения. В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений. Соглашения также должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. При присоединении и выделении дополнительные соглашения в отношении сотрудников присоединяющей и выделяющей организации не составляются, так как изменений не происходит. Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала. На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований. В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе. С сотрудником производится полный расчёт.

Возможно сокращение должностей после перевода в новое предприятие.

Должности сокращаются, со всеми вытекающими последствиями, в виде соответствующих выплат. Другого законного варианта нет.

То есть полугодовое содержание этим специалистам положено? А где это можно найти в законах?