Вопрос о статусе гражданина Узбекистана с истекшим патентом и продлении его работы

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

В случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ. Обращаю внимание, что при приеме на работу иностранца вы направляете уведомление в миграционную службу, и также обязаны направить уведомление об увольнениии по истечению срока патента, если он продлен не был. Таким образом, вы обязаны уволить иностранца по истечении срока действия патента. Отстранение - это освобождение от выполнения трудовых обязанностей, а не прекращение трудовых отношщений, в этом случае вы будете привлечены к административной ответственности.