Потом не допустили до работы, ссылаясь на то,что я виновата из всех продавцов только я.Как поступить в этой ситуации.

Вопрос №1336423 из г. Приволжск
опубликован 01.07.2011, 02:03

Когда была принята на работу ревизия не проводилась, трудовой договор не подписывался, договор о пол. материальной ответственности не подписывала. Так и работала, в ходе работы ревизии проводились, нам говорили, что всё хорошо. Когда пришла за з/п мне сказали, что образовалась якобы недостача и з/п не дали. Потом не допустили до работы, ссылаясь на то,что я виновата из всех продавцов только я.Как поступить в этой ситуации. Акт о ревизии не видела и не подписывала, объяснений ни устно ни письменно не давала.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Людмила! Отвечаю на Ваше уточнение. Я вижу в Вашем случае коллективную маиериальную отвественность, когда недостатача распреде6ляется между всеми продавцами и то в случае заключения такого договора о коллективной маиериальной отвественности. Если ничего этого нет то работодатель не имеет права взыскать с Вас ущерб и тем более отстранить вас от работы. У меня большая практика по такого рода делам. Обращайтесь.

02.07.2011, 13:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа

8 800 505-91-11

Доброго времени суток Людмила.

В таком случае только в суд с исковым: о восстановлении на работе, либо выплаты зарплаты, либо то и другое.

Исходя из содержания вашего письма, усматриваются признаки незаконного увольнения и в отказе выплаты зарплаты. Для восстановления достаточно того, что у Вас не было должностной инструкции и работодатель нарушил порядок увольнения.

Что касается недостачи, то с этим вопросом необходимо детальней разобраться с вопросами получения мат. ценностей и условиями их хранения и доступа к ним посторонних лиц и т. д.

Удачи!

01.07.2011, 05:31

Ув.Николай Александрович огромное Вам спасибо.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста