Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Законность требования предоставить справку о посещении медицинского учреждения в случае законного выходного на работе

Вопрос №13367841 из г. Киров
опубликован 27.10.2017, 08:10

Вопрос такой. У нас на работе была ген. уборка я на ней не присутствовала, у меня был законный выходной и я в этот день ходила по больницам с дочкой, на работе же попросили написать заявление что не смогу быть на ген. уборке что я и сделала, после выйдя на смену шеф утверждает что заявление написано но то что я ходила в свой выходной по делам с ребёнком это не уважительная причина. При этом просит принести справку что я была в мед учреждении. Законно ли просить такие справки если был законный выходной.

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат Пермь

4.8 79795 отзывов

Если это была законный выходной, то вы не обязаны приходить на работу. Соответственно требования вашего работодателя являются неправомерными.

27.10.2017, 08:12

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 10 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Доброго Времени суток!

Действия ШЕФА вашего - не законны. В выходно ВАС привлечь к работе возможно - только по ВАШЕМУ согласию

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

27.10.2017, 08:12

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15301 отзыв

Здравствуйте, конечно же не законно если у вас был законный выходной то ничего вы не должны предоставлять никакие медицинские справки.

27.10.2017, 08:14

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53139 отзывов

☼ Здравствуйте,

Если по графику работы в этот день у вас был выходной, никаких доказательств и справок вы приносить не обязаны

Желаю Вам удачи и всех благ!

27.10.2017, 08:28

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

В свой законный выходной Вы не обязаны ни перед кем отчитываться и без Вашего согласия работодатель не вправе Вас привлекать к каким-либо работам.

27.10.2017, 08:35

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Добрый день, Екатерина Сергеевна! Вы вообще не обязаны докладывать руководству как и где вы проводите свой выходной день. Это ваше личное время, вы можете использовать его по своему усмотрению. Вы не обязаны предоставлять какие-либо справки руководству. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

27.10.2017, 08:53

Спросить юриста

Чебакова Екатерина сергеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Но шеф требует справки либо лишит на 20% зарплаты, хотя за это решение нигде никто не расписывался.

27.10.2017, 08:27

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53139 отзывов

☼ Здравствуйте,

Лишить вас оклада никто не имеет права без оснований, а вот снизить премию без объяснения причин работодатель к сожалению может

Желаю Вам удачи и всех благ!

27.10.2017, 08:29

Спросить юриста

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15301 отзыв

Лишение будет не законным и можете обжаловать в государственную инспекцию труда либо в суд или в прокуратуру, а в том случае если снизит то это уже зависит от решения работодателя.

27.10.2017, 08:31

Спросить юриста

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Здравствуйте!

Действия Вашего работодателя неправомерны. Никаких лишних документов не подписывайте, не читая.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

27.10.2017, 08:37

Спросить юриста

Сопко Валерий Карлович

Юрист из города Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Здравствуйте, Екатерина Сергеевна! Лишить премии Вас могут только если есть основания, предусмотренные Правилами премирования Вашей организации, незаконное лишение можно обжаловать.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

27.10.2017, 09:06

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность требования предоставить справку о посещении медицинского учреждения в случае законного выходного на работе

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы