Возможность получения пособий по уходу за ребенком-инвалидом при работе на ИП

Здравствуйте. В прошлом году я родила ребенка и будучи официально устроенной в организации, получила единовременные выплаты и в дальнейшем стала получать ежемесячные пособия на ребенка. В июле этого года я, помимо основной работы, зарегистрировалась как ИП. В сентябре мой ребенок получил статус ребенок-инвалид. В ПФР мне пояснили, что если бы я не была официально устроена по трудовой, то имела бы право получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком-инвалидом, в размере 5500 руб. Если я сейчас уволюсь с работы и заберу трудовую, то как я понимаю, я потеряю ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако законодательством предусматривается возможность для ИП вступить в отношения по обязательному социальному страхованию добровольно и по собственной инициативе — если на случай временной нетрудоспособности, ухода в декрет и рождения ребенка целесообразно получать государственные денежные выплаты из бюджета Фонда социального страхования (ФСС). Могу ли я сейчас, уволившись и оформившись в ФСС добровольно как ИП, продолжать получать пособие по уходу за ребенком, и дополнительно, имея на руках трудовую, оформить себя как лицо, осуществляющее уход за ребенком-инвалидом, чтобы дополнительно получать пособие от ПФР?