Необходимость забрать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию и возможность подачи иска по задолженности по заработной плате
опубликован 02.07.2011, 00:06
Забирать ли мне трудовую книжку при увольнении по собственному желанию, если со мной не произведен полный расчет и я собираюсь подавать иск в суд о взыскании с работодателя всей суммы задолженности по зп.
Подскажите какова сумма гос. пошлины при подаче иска такого рода.
забирать однозначно, если они вам ее отдают.если расчет не произведен, и вы собираетесь подавать в суд, то данный момент не будет играть никакой роли.госпошлина по трудовым спорам с работника не взыскивается.кроме того, помимо задолженности вы можете взыскать проценты и компенсацию морального вреда. посмотрите 236 статью трудового кодеса.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Обязательно забирите трудовую книжку, и можете подавать иск в суд. Компенсацию за задержку заработной платы высчитываться.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 453 Поиск Регистрация