Необходимость забрать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию и возможность подачи иска по задолженности по заработной плате

Вопрос №1337074 из г. Орёл
опубликован 02.07.2011, 00:06

Забирать ли мне трудовую книжку при увольнении по собственному желанию, если со мной не произведен полный расчет и я собираюсь подавать иск в суд о взыскании с работодателя всей суммы задолженности по зп. Подскажите какова сумма гос. пошлины при подаче иска такого рода.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бирюкова Ирина Анатольевна

Адвокат Москва, стаж 9 лет

5.0 77 отзывов

забирать однозначно, если они вам ее отдают.если расчет не произведен, и вы собираетесь подавать в суд, то данный момент не будет играть никакой роли.госпошлина по трудовым спорам с работника не взыскивается.кроме того, помимо задолженности вы можете взыскать проценты и компенсацию морального вреда. посмотрите 236 статью трудового кодеса.

02.07.2011, 00:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Лунина Татьяна Викторовна

Юрист из города Орёл, стаж 5 лет

5.0 39 отзывов

Обязательно забирите трудовую книжку, и можете подавать иск в суд. Компенсацию за задержку заработной платы высчитываться.

ст. 236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

02.07.2011, 10:34

Спросить юриста