Действия работодателя в отношении меня - увольнение без объяснений

Меня зовут Александра. Я работаю в компании, ООО «Республика Фитнес» с 15 ноября 2010 г Кассиром-администратором. Придя на работу 01.07.11 г. (у меня стояла смена с 15.30 до 24 ч) менеджер сказала, что вынуждена меня уволить без отработки, аргументируя это тем, что за все время работы, мною было написано три объяснительных записки и то, что я не заинтересована в работе. Хотя это совсем не так. У нас имеется тетрадь передачи ключей от сейфа, в которой мы кассиры-администраторы должны расписываться. Первая объяснительная написана из-за того, что моя подпись отсутствовала в данном журнале в течение нескольких дней. Каждый день у нас есть один ответственный кассир, который закрывает смену. Каждый вечер мы сдаем выручку ответственному лицу и пишем расходный ордер. В тот день когда я была ответственным кассиром в процессе сдачи выручки по стечению обстоятельств, вместо меня выручку сдал другой администратор, который забыл вписать в расходный ордер фамилию того кто принимал деньги. Моя ошибка была в том, что я не перепроверила документ. За это была написана вторая объяснительная. И третья объяснительная была написана в тот день, когда мне сказали об увольнении и предложили написать заявление по собственному желанию. Ниже изложено то, что послужило написанием этой объяснительной. 30.06.11 г. я была ответственным кассиром. При закрытии смены мы снимаем итоговые отчеты с терминала по безналичной оплате и с кассы. Мною были подготовлены все отчеты, но, перед самым закрытием, была принята оплата по терминалу другим администратором и не выбит чек по кассе по безналичному расчету (я в этот момент занималась другими документами т.к. время до закрытия оставалось совсем немного, и я не заметила этого). Когда были сняты оба отчета, администратор решил помочь мне с отчетами и заполнить все до конца. Понадеявшись на опытность сотрудника, я не стала проверять все еще раз. И только утром узнала, что чек по кассе не был пробит и что все отчеты заполнены неправильно, то есть не по конечным данным. Ошибка опять состояла в том, что я не проверила все документы. При беседе с менеджером 01.07.11 мне было предложено приехать 04.07.11 г. написать заявление по собственному желанию и получить расчёт. В этот день я уехала без отработки своей смены, и еще по графику я должна отработать воскресенье 03.07.11 полную смену с 9.00 до 22.00 Могу ли я получить компенсацию за эти дни, в которые, согласно графику, у меня были смены? Основной вопрос заключается в следующем: правомерны ли действия работодателя в лице моего непосредственного руководителя в отношении меня? Могут ли меня уволить по статье, если я откажусь писать заявление по собственному желанию? Как мне лучше поступить в данной ситуации, оставаться работать в данной компании, долгое время желания нет (нужно подыскать новое место), но чувствовать выкинутой себя тоже не хочется. Заранее благодарю Вас за рассмотрение моей проблемы, буду ждать ответа. С уважением, Александра.