Отказ при собеседовании на должность руководителя административного аппарата - нарушение правил или соответствие требованиям?

Question

Неделю назад пригласили на собеседование. Требуется в поселковую администрацию руководитель административного аппарата, по совместительству заместитель главы. У меня высшее образование (СибУПК), специальность "Экономика и управление на предприятии (по отраслям)" . Мою кандидатуру рассматривала местная комиссия. Мне сказали, что моя специальность не соответствует должности. И при этом всячески пытались меня отговорить, что работа тяжелая и никто помогать мне не будет и т.д.,хотя сейчас ИО зама главы человек с образованием "Строительный техникум". Правы ли они? И имеют ли право оставить ИО и мне отказать и на каком основании. Спасибо.

Дмитрикова Лариса Викторовна · Accepted Answer

Потребуйте у них письменный отказ, пусть обоснуют свою позицию. ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Всего хорошего.

Матаев Андрей Геннадьевич · Answer

Доброго времени суток
Вы имеете полное право затребовать отказ в письменной форме, там должно быть все изложено

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Баткаева Юлия Викторовна · Answer

Здравствуйте.
Просите письменный отказ от работодателя и можете его обжаловать в судебном порядке. Возможно они просто хотят поставить на место своего человека.

Базарова Светлана Николаевна · Answer

Доброго времени суток.
Уважаемая Татьяна, вы же сами пишите о том, что они вас уговаривают (что вы не потяните и это сложно) вывод таков, что у них есть человек которого надо пропихнуть. Стойте на своем и добивайтесь своейдолжности. 
Всего хорошего, удачи вам.

Копылова Ольга Васильевна · Answer

Местной администрацией руководит глава местной администрации на принципах единоначалия.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
Так же в соответствии с законом о государственной гражданской службе:
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования.

Ио оставить не имеют право, отказ вам не правомерен. Пишите письменную жалобу и настаивайте на письменном обосновании отказа.

Акмалов Айрат Габбасович · Answer

Доброе утро! В данном случае вы можете запросить письменный отказ и также его обжаловать в суде. В соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отказ при собеседовании на должность руководителя административного аппарата - нарушение правил или соответствие требованиям?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Требования для должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе

Сокращение одной из двух одинаковых должностей в строительной организации - возможное нарушение статьи 179 Трудового кодекса РФ?

Возможно ли устройство на должность заместителя директора по воспитательной работе в СОШ с образованием психолога

Необходимо ли мне продолжать образование в магистратуре с учетом моей текущей должности бухгалтера?

Процесс приёма на должность специалиста в сельской администрации вызывает вопросы - Что делать

Где еще можно применить образование в области социальной работы?

Педагогический работник лишен рабочего места из-за отсутствия требуемого высшего образования - законность увольнения под вопросом?

Требования к образованию и стажу для должности исполнительного директора в не государственной организации

Вопрос о переподготовке педагога с высшим образованием и опытом работы в детском саду

Годы работы в вольнонаемной охране и образование - стоит ли перевести меня на должность инженера?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59