Две недели отпуска в марте 2018 - обязанность или нарушение трудового кодекса?

Вопрос №13375374 из г. Ярославль
опубликован 28.10.2017, 23:17
Сейчас на сайте город Ярославль. Ольга Рейтинг: 0 0 место Поднять рейтинг. Ольга, у Вас: Вопросов 47 Задать. Друзей 0 Добавить. Публикаций 0 Публиковать. Подписчиков 2 Смотреть. Мои записи Все Вопросы Вопрос юристу. Мои вопросы Очень нужна помощь, пожалуйста сошлитесь на статьи трудового кодекса. Работаю с 1 апреля 2017 года В отпуск уходила первый на две недели со 2 октября 2017 Мне отдел кадров объясняет что я обязана пойти на две недели теперь в марте 2018 и больше мне отпуск в 2018 году не положен Я не хочу идти в марте, говорят что по закону обязана И правда ли что больше отпуск мне не положен в 2018?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вам дали отпуск через 6 месяцев после заключения договора, далее - по графику отпусков, увы

смотрите график

ст. 122-123 ТК РФ

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

28.10.2017, 23:28
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских